PMP recherche des consultant(e)s capables d’assumer le niveau d’exigence et d'excellence requis, à même de vivre nos valeurs et véhiculer notre identité.
Le métier du conseil en stratégie est avant tout un métier qui demande une forte implication et intellectuellement exigeant.

Excellence

A ce titre nous recrutons exclusivement des candidat(e)s issu(e)s de formations de premier plan type grandes écoles de commerce ou d’ingénieurs

Exigence

Pour se réaliser dans ce métier, nos candidat(e)s doivent démontrer un véritable appétit pour la résolution de problématiques complexes. Ils/elles doivent posséder des qualités essentielles que sont l’esprit d’analyse, de déduction et de synthèse, ainsi que la capacité à avancer avec rigueur et méthodologie. Nous attendons d’eux/elles également une importante faculté d’assimilation et de progression, pour montrer qu’ils/elles seront capables plus tard d’aborder leur travail sous un angle managérial, d’encadrer des consultant(e)s, et de participer progressivement au développement commercial.

Eveil

Les problématiques clients qui nous sont adressées ne cessent de se diversifier et de se complexifier par leur taille, le nombre d’enjeux et parties prenantes qu’elles englobent. Pour les résoudre, nos consultant(e)s ne peuvent se contenter d’être analytiques, méthodiques, ou rigoureux(se), ils/elles se doivent d’être éveillé(e)s. Curieux(se) de tout, le/la consultant(e) PMP est créatif(ve). Il/elle sait sortir des sentiers battus pour emprunter ailleurs ce qu’il/elle ne trouve pas devant chez lui/elle. Ceci passe par une forte ouverture culturelle et d'esprit, que nos consultant(e)s cultivent dans le cadre du travail ainsi qu’à l’extérieur.

Pragmatisme

Ces problématiques clients sont d’autant plus complexes que leurs solutions, nos recommandations, doivent demeurer assimilables. Les consultant(e)s PMP sont reconnu(e)s pour leur réalisme et leur pragmatisme. Ils/elles s’appuient sur les qualités citées ici pour assimiler la culture et la réalité de nos clients et en déduire des plans d’actions et recommandations réalistes et applicables. Notre ADN d’entrepreneur est ici clef.

Empathie

Le métier de consultant(e) possède une forte composante relationnelle. Nous sommes à la recherche de candidat(e)s curieux(ses) des autres et de leurs problèmes, enthousiastes à l’idée de travailler main dans la main dans une logique partenariale avec leurs clients, au sein d’équipes à taille humaine, capables de se responsabiliser et d’avancer en autonomie. Dans cette optique, la capacité à rentrer en relation, l’écoute, l’empathie et la prise de recul sont indispensables.

Ecoute

Cette capacité à nouer un partenariat, nous tâchons de la vivre quotidiennement entre nous. La singularité des liens que nous tissons en interne est la sève de PMP. Comme le résume un de nos associés « nous avions la volonté de créer un cabinet de conseil sain, humain et à notre image ». Avec PMP, mêler la richesse et la singularité de chacun est un pari réussi. Nous recherchons des candidat(e)s capables de s’investir dans cette dynamique qui fait notre richesse et notre identité, partageant ces valeurs de bienveillance et d’humilité qui nous rassemblent.

Alors si comme nous, vous partagez ce goût pour l’aventure entrepreneuriale, cette passion pour le dépassement de soi, cette insatiable curiosité, ce besoin de connaître et d’aider autrui, pour révéler vos qualités au sein d’un environnement enthousiaste, bienveillant et dynamique, n’hésitez pas.

Fort de cette alliance entre sens des responsabilités professionnelles et accomplissement personnel, PMP est en constante croissance et à la recherche de nouveaux talents tout au long de l’année quel que soit votre niveau d’expérience :

Consultant/Consultante H/F Junior (1-3 ans d’expérience)

Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur, vous souhaitez valoriser votre diplôme dans le cadre d'un projet professionnel ambitieux.
Vous utiliserez votre rigueur analytique, votre créativité et vos facultés de communication pour apprendre les fondamentaux du conseil sur des projets variés, au sein d'une équipe expérimentée, soucieuse de votre intégration et de votre apprentissage.

Consultant /Consultante H/F senior (3 à 5 ans d’expérience)

Vous possedez une expérience professionnelle, idéalement dans le conseil ou dans nos secteurs d'interventions, qui vous a permis de développer votre capacité d'analyse et de synthèse.
Vous savez faire preuve d'autonomie et d'esprit d'initiative.
Vous souhaitez vous investir sur des projets de changement structurants, à forts enjeux et en contact direct avec les clients.

Manager H/F (5 à 8 ans d’expérience)

Vous possédez une solide expérience professionnelle dans le conseil ou une expertise forte dans nos secteurs d'activité.
Vous savez encadrer des équipes en leur apportant à la fois méthodologie et expertise.
Vous souhaitez vous investir dans le développement commercial.
Vous savez intervenir auprès des décideurs sur des enjeux stratégiques.

Chez PMP, l’entretien est une rencontre. Elle se veut ouverte, riche et authentique

La bienveillance que nous prônons, c’est celle qui consiste à croire en vous et votre capacité à nous dévoiler le meilleur de vous-même, car nous sommes intimement convaincus que chacun possède un potentiel à exprimer : alors simplifiez-vous la vie, et dites-nous qui vous êtes.

Qu’est-ce qui vous anime, vous a rendu fier, comblé, rassasié dans votre parcours de vie jusqu’à venir chez nous ? Et maintenant que vous y êtes, quel est votre projet, et comment pouvons-nous vous aider à l’accomplir ?

Rejoindre PMP, que vous soyez stagiaire, consultant(e) junior ou plus expérimenté(e), c’est bien plus qu’embrasser le métier de consultant en stratégie. C’est une aventure humaine dont vous tenez le rôle principal, avec la chance d’être activement entouré pour vous aider à développer avec vos clients, collaborateurs, ou cercle personnel, ce que vous avez de meilleur en vous. L’entretien est la première pierre de cet édifice, là pour valider votre ouverture vers ce projet.

Son objectif est simple : sur cette base de transparence et de confiance mutuelle que nous nous accordons, valider que vous vous réaliserez dans votre métier de consultant(e) chez PMP, car votre épanouissement est la condition de votre performance.

Pour ceci, nous vous invitons à 4 à 5 entretiens pour un poste en CDI, et 2 à 3 entretiens pour un stage.

Vous rencontrerez des interlocuteurs(trices) aux profils variés et de séniorités diverses, du/de la consultant(e) senior à l’associé(e). Durant ce parcours, il vous est offert la possibilité de rencontrer un membre de notre équipe correspondant à votre grade de manière informelle pour comprendre notre culture, fonctionnement et ADN.

Pour augmenter vos chances de réussite et vous présenter sous votre meilleur jour, il est important que vous arriviez préparé à l’exercice de l’étude de cas (brain teaser, market sizing, cas business). Rappelez-vous que l’objectif n’est pas le résultat mais le cheminement vers celui-ci. Dans cet exercice, nous attendons de vous la démonstration de 4 actifs principaux, reprenant les qualités essentielles d’un(e) consultant(e) :

Structure

Capacité à fixer le cadre de l’analyse, et à prendre du recul avant de se lancer dans celle-ci, adoption d’une approche méthodologique, cadrée et exhaustive du problème…

Rigueur

Capacité à avancer de manière hiérarchisée, sûre et méthodique dans la résolution…

Curiosité et ouverture

Humilité face à l’inconnu, questions nombreuses, absence de préjugé, appétence pour le secteur et en particulier ceux auxquels nous nous adressons, cultures générale et business…

Confiance

Capacité à transmettre ses convictions et convaincre, clarté et présence dans l’expression…