{"id":14757,"date":"2019-02-15T09:15:08","date_gmt":"2019-02-15T14:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/live-pmp-vitrine-1.pantheonsite.io\/2024\/03\/11\/en-conference-sante-au-travail-du-22-novembre-2018\/"},"modified":"2024-04-10T15:35:41","modified_gmt":"2024-04-10T19:35:41","slug":"conference-sante-au-travail-du-22-novembre-organisee-par-le-cercle-lab-et-marie-sophie-houis-valletoux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pmpstrategy.com\/en\/2019\/02\/15\/conference-sante-au-travail-du-22-novembre-organisee-par-le-cercle-lab-et-marie-sophie-houis-valletoux\/","title":{"rendered":"[EN] CONF\u00c9RENCE \u00ab SANT\u00c9 AU TRAVAIL \u00bb DU 22 NOVEMBRE 2018"},"content":{"rendered":"<div id=\"article\">\n<div class=\"description group\">\n<div class=\"desc-content\">\n<p><strong>Le 22 novembre dernier le Cercle Lab organisait une matin\u00e9e consacr\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 au travail, questionnant les r\u00eaves des acteurs de la protection sociale compl\u00e9mentaire dans ce domaine, dans la suite des conclusions du rapport Lecocq. Cette matin\u00e9e rassemblait, outre Bruno Dupuis, co-auteur du rapport Lecocq, des acteurs repr\u00e9sentant les services de sant\u00e9 au travail, mais \u00e9galement des acteurs de la protection sociale compl\u00e9mentaire (institutions de pr\u00e9voyance, mutuelles, assureurs, courtiers) et des acteurs \u00e9mergents, proposant des services bas\u00e9s sur les nouvelles technologies.<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Le rapport Lecocq, publi\u00e9 en ao\u00fbt 2018, souligne les dysfonctionnements du syst\u00e8me de sant\u00e9 au travail en Franc, notamment \u00e0 cause du grand nombre d\u2019acteurs qui interviennent dans le domaine. Le rapport propose de r\u00e9organiser le syst\u00e8me afin de clarifier l\u2019offre de services aupr\u00e8s des entreprises et des salari\u00e9s. Ce besoin d\u2019\u00e9volutions s\u2019explique en particulier par une \u00e9volution des risques, qui ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9s sous l\u2019effet de la d\u00e9mographie et des habitudes contemporaines.<\/p>\n<p><strong>La gouvernance, une question qui fait d\u00e9bat entre les acteurs<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Si le besoin d\u2019une&nbsp;<strong>r\u00e9forme sur la gouvernance et l\u2019organisation<\/strong>&nbsp;est partag\u00e9 entre les diff\u00e9rents acteurs, les solutions le sont moins. Le rapport Lecocq pr\u00e9conise la cr\u00e9ation d\u2019un&nbsp;<strong>guichet unique<\/strong>&nbsp;\u2013 sans que cela signifie une seule localisation physique \u2013 \u00e0 proximit\u00e9 des entreprises, avec une offre de services recalibr\u00e9e bas\u00e9e sur cinq piliers&nbsp;: suivi de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, maintien dans l\u2019emploi, conseil en pr\u00e9vention, formation et veille \u00e9pid\u00e9miologique. A l\u2019\u00e9chelon sup\u00e9rieur, les r\u00e9dacteurs du rapport conseillent la cr\u00e9ation d\u2019une&nbsp;<strong>structure r\u00e9gionale de pilotage<\/strong>, et d\u2019une structure nationale d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la d\u00e9finition et \u00e0 la mise en \u0153uvre coordonn\u00e9e de la strat\u00e9gie de sant\u00e9 au travail, sous le nom de&nbsp;<strong>France Sant\u00e9 Travail<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sans remettre en cause le r\u00f4le r\u00e9gulateur et strat\u00e9gique de l\u2019Etat, Martial Brun, directeur g\u00e9n\u00e9ral de&nbsp;<strong>Pr\u00e9sanse<\/strong>, a consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019il ne fallait pas que cette nouvelle gouvernance m\u00e8ne \u00e0 une forme d\u2019<strong>assujetissement des entreprises aux directives nationales<\/strong>. Denys Brunel, Pr\u00e9sident du SEST (Service aux Entreprises pour la Sant\u00e9 au Travail) et Pr\u00e9sident de la CHNP (Chambre Nationale des Propri\u00e9taires), d\u00e9fend quant \u00e0 lui une&nbsp;<strong>organisation bas\u00e9e sur une concurrence r\u00e9gul\u00e9e entre les acteurs priv\u00e9s<\/strong>, afin d\u2019encourager l\u2019innovation et d\u2019accompagner au mieux les disruptions contemporaines de la m\u00e9decine, et de permettre \u00e0 chaque entreprise de choisir l\u2019acteur r\u00e9pondant au mieux \u00e0 sa probl\u00e9matique.<\/p>\n<p><strong>L\u2019entreprise, principal acteur de la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; L\u2019ensemble des participants a soulign\u00e9 que&nbsp;<strong>le premier acteur de la sant\u00e9 des salari\u00e9s \u00e9tait leur employeur<\/strong>. \u00ab&nbsp;L\u2019entreprise est un territoire de messages, o\u00f9 l\u2019on peut faire de la pr\u00e9vention de fa\u00e7on large&nbsp;\u00bb, selon Bruno Dupuis, associ\u00e9 senior advisor chez Alixio et co-r\u00e9dacteur du rapport Lecocq. C\u2019est aussi le discours de start-ups digitales comme Goalmap, qui ciblent directement les entreprises et leurs services RH afin de proposer aux salari\u00e9s du coaching et des programmes de bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; En mati\u00e8re de pr\u00e9vention, la notion de&nbsp;<strong>cahier des charges<\/strong>&nbsp;trouve un certain \u00e9cho, en consid\u00e9rant qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un document qui peut \u00eatre travaill\u00e9 de mani\u00e8re r\u00e9currente par les instances cl\u00e9s de l\u2019entreprise, sans avoir l\u2019aspect technocratique du document unique. Le cahier des charges permettrait aux entreprises et aux branches d\u2019envisager des moyens suppl\u00e9mentaires pour la pr\u00e9vention, en \u00e9tant moins dans la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire mais davantage dans l\u2019action pr\u00e9ventive.<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; L\u2019importance de la&nbsp;<strong>pr\u00e9vention<\/strong>&nbsp;a \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9e durant l\u2019ensemble des \u00e9changes. En effet, il s\u2019agit pour beaucoup d\u2019une&nbsp;<strong>nouvelle \u00e8re<\/strong>, apr\u00e8s la cl\u00f4ture en 2016 de celle centr\u00e9e sur la visite g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e obligatoire, qui \u00e9tait particuli\u00e8rement chronophage pour les m\u00e9decins du travail.<\/p>\n<p><strong>De nouveaux acteurs promeuvent les innovations pour la sant\u00e9 au travail<\/strong><\/p>\n<p>De nouveaux acteurs \u00e9mergent sur la sc\u00e8ne de la sant\u00e9 au travail. Cette diversification se fait dans deux perspectives, aupr\u00e8s d\u2019acteurs traditionnels du domaine de la sant\u00e9, et aupr\u00e8s d\u2019acteurs nouveaux voire disruptifs, en lien avec le digital. &nbsp;<\/p>\n<p>Parmi les&nbsp;<strong>acteurs traditionnels du domaine de la sant\u00e9<\/strong>, les organismes compl\u00e9mentaires ont lanc\u00e9 des actions fortes ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Ainsi, le groupe VYV accompagne propose des programmes de pr\u00e9vention au sein des entreprises, en partant d\u2019un diagnostic de la pour ensuite proposer des actions qui peuvent \u00eatre payantes pour l\u2019entreprise. Cette activit\u00e9 repr\u00e9sente pour le groupe Vyv 1 000 actions en 2018, pour un chiffre d\u2019affaires attendu de 400&nbsp;000 \u20ac. Le groupe AG2R La Mondiale est reconnu pour ses actions de pr\u00e9vention depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es, puisqu\u2019elles repr\u00e9sentent aujourd\u2019hui 25 programmes dans une douzaine de branches professionnelles, pour environ 12 millions d\u2019\u20ac, soit 3 \u00e0 4% du montant des cotisations. Certaines programmes sur la carie ou l\u2019asthme du boulanger se sont accompagn\u00e9es de la production d\u2019une documentation scientifique avec le suivi de cohortes r\u00e9guli\u00e8res. AG2R a choisi de s\u2019appuyer sur les branches professionnelles pour ces actions, en raison de leur co\u00fbt important, et afin de toucher ais\u00e9ment les TPE-PME les plus expos\u00e9es \u00e0 ce type de risques.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 bancassureurs, CNP d\u00e9veloppe une approche qui se veut compl\u00e9mentaire de celle des acteurs du secteur, afin d\u2019en corriger les faiblesses&nbsp;: ainsi, CNP a lanc\u00e9 des rendez-vous ophtalmologiques en 72 heures, et croit dans le d\u00e9veloppement fort de cette activit\u00e9, comme en t\u00e9moigne la cr\u00e9ation de l\u2019entit\u00e9 Lyfe, une plateforme digitale de services de sant\u00e9 et de pr\u00e9voyance lanc\u00e9e en 2015. Certains courtiers, \u00e0 l\u2019image de Damien Vieillard-Baron, Pr\u00e9sident de GEREP, sont persuad\u00e9s que la sant\u00e9 au travail est un terrain utile d\u2019intervention, et accompagnent leurs clients en proposant la plateforme GEREP Pr\u00e9vention Sant\u00e9 qui accompagne les salari\u00e9s sur la qualit\u00e9 de vie au travail ou encore sur la gestion des \u00e9motions, en proposant un accompagnement digital et pr\u00e9sentiel.<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Des&nbsp;<strong>acteurs nouveaux<\/strong>&nbsp;\u00e9mergent dans le champ de la sant\u00e9 au travail, avec un profil start-up. Alors que Padoa concentre son action sur les clients SSTI, Domplus propose des solutions autant aux assureurs, aux coutiers qu\u2019aux entreprises, en se pr\u00e9sentant comme un tiers de confiance permettant l\u2019accompagnement \u00e0 la pr\u00e9vention ou la mise en \u0153uvre d\u2019un r\u00e9seau d\u2019experts psycho-m\u00e9dicaux. De m\u00eame, La Val\u00e9riane propose aux entreprises des solutions adapt\u00e9es \u00e0 chaque type de risque, pour un co\u00fbt d\u2019environ 20 \u20ac \/ an \/ salari\u00e9 par exemple en ce qui concerne la plateforme d\u00e9di\u00e9e au stress, du diagnostic aux solutions d\u2019am\u00e9liorations. Des partenariats sont en train de na\u00eetre entre ces deux types d\u2019acteurs, comme entre Goalmap et CNP. Cette collaboration doit permettre de d\u2019explorer les diff\u00e9rents business model possibles.<\/p>\n<p>Les innovations dans le secteur devront enfin r\u00e9pondre aux besoins de&nbsp;<strong>nouveaux publics<\/strong>, \u00e0 l\u2019image des ind\u00e9pendants, que le rapport Lecocq propose d\u2019int\u00e9grer. En effet, l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des chefs entreprises a un impact sur ses employ\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Un d\u00e9fi&nbsp;: instaurer une culture du retour sur investissement<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dans ce d\u00e9fi,&nbsp;<strong>le r\u00f4le des donn\u00e9es sera cl\u00e9<\/strong>&nbsp;: elles permettront de mieux conna\u00eetre l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 au travail des salari\u00e9s sur le temps long, en construisant des cohortes coh\u00e9rentes. Il devient essentiel de mesurer l\u2019impact des actions men\u00e9es, en posant des indicateurs et en chiffrant le maintien en emploi et ainsi l\u2019effet sur les comptes sociaux. Cette r\u00e9volution de la donn\u00e9e devra passer par une standardisation et une \u00e9volution des process vers la digitalisation, ainsi que par le d\u00e9cloisonnement entre le Dossier M\u00e9dical Personnel et le Dossier M\u00e9dical de la Sant\u00e9 au Travail. Enfin, Martial Brun a soulign\u00e9 le r\u00f4le que devait prendre l\u2019Etat dans ce domaine, en partageant des objectifs mesurables en termes de performance \u00e0 l\u2019ensemble des acteurs du secteur, afin de dresser une cartographie efficace \u00e0 l\u2019aide des data dor\u00e9navant disponibles.<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Certains acteurs, \u00e0 l\u2019image du SEST d\u2019Issy-les-Moulineaux, ont d\u00e9j\u00e0 mis en \u0153uvre des&nbsp;<strong>dispositifs<\/strong>visant \u00e0 la mesure de l\u2019efficacit\u00e9 des investissements, en proposant une cotisation construite contractuellement sur une base fixe peu \u00e9lev\u00e9e, avec un bonus fix\u00e9 en fonction de l\u2019atteinte d\u2019objectifs comme la baisse des arr\u00eats maladie, des accidents du travail ou du turnover au sein de l\u2019entreprise. De m\u00eame, AG2R La Mondiale a d\u00e9velopp\u00e9 la bonne pratique de ne lancer une action en faveur de la sant\u00e9 au travail que si son effectivit\u00e9 pouvait \u00eatre v\u00e9ritablement mesur\u00e9e, en s\u2019entourant notamment d\u2019experts de chaque branche.<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cette perspective pens\u00e9e autour de la&nbsp;<strong>performance<\/strong>&nbsp;permettra \u00e0 terme \u00e9galement d\u2019impliquer plus fortement les entreprises, si l\u2019on parvient clairement \u00e0 faire le lien entre la sant\u00e9 dans l\u2019entreprise, la performance et l\u2019attractivit\u00e9 de celle-ci.<\/p>\n<p>Emmy-Lou Nicola\u00ef<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.pmpconseil.com\/images\/emmylou.png\" alt=\"emmylou\" \/><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"backtonews\"><a href=\"history.go(-1)\"><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 22 novembre dernier le Cercle Lab organisait une matin\u00e9e consacr\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 au travail, questionnant les r\u00eaves des acteurs de la protection sociale compl\u00e9mentaire dans ce domaine, dans&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":17580,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"cybocfi_hide_featured_image":"yes","footnotes":""},"categories":[101,1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-14757","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actu-en","8":"category-non-classifiee"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.4 - 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